DISC személyiségteszt – egy út a személyiség megismeréséhez

A személyiségteszteket egyre több cég használja, hogy a kiválasztási folyamatok során gyorsan és egyszerűen megismerhessék a jelentkezők személyiségét, s ezáltal mérlegelni tudják, hogy a pályázó alkalmas-e az adott pozíció betöltésére. Az egyik legtöbbet használt tesztet, a DISC személyiségtesztet fogjuk a következőkben bemutatni.

Mire ad választ a DISC személyiségteszt?

Teljesen más temperamentum szükséges egy értékesítő pozícióban, mint például a szociális munka területén, s más ritmust kell felvegyen egy menedzser és adminisztrátor.

Ahhoz, hogy a ránk bízott feladatokat hosszú távon is jól végezzük el, szükség van arra, hogy komfortos legyen számunkra a pozíció, vagyis, hogy személyiségünk passzoljon a munkakörünkhöz.

Sokszor hónapok kellenek ahhoz, hogy az új kollégát megismerjük, s eldönthessük, neki való-e a rábízott feladatkör.

Erre a problémára kínál megoldást a DISC személyiségteszt, amely mind a jelölt, mind a munkáltató számára segít ebben a döntésben azzal, hogy hiteles képet ad a teszt kitöltőjének egyéniségéről.

A DISC-et nemcsak a HR területén alkalmazzák, hanem pályaalkalmassági vizsgálatokon, személyiségfejlesztő tréningeken és önismereti kurzusokon is bevethető.

 

Mit jelent a DISC?

A DISC egy mozaikszó, amely a következő négy szó kezdőbetűjéből tevődik össze: Dominance, Influence, Steadiness, Compilance.

Marston modellje alapján a négy személyiségtípust az alábbiak szerint jellemezhetjük:

Piros (dominancia): határozott, irányító, eredményorientált, kedveli a kihívásokat, kockázatvállaló, közvetlen, versengő, gyorsan dönt, problémamegoldó.

Sárga (befolyásolás): társaságkedvelő, nyitott, kreatív, aktív, lelkes, csapatjátékos, optimista, szórakoztató, kommunikatív.

Zöld (kitartás): együttműködő, stabil, megértő, csapatjátékos, segítőkész, megfontolt, türelmes, konfliktuskerülő, nehezen mutatja ki az érzéseit.

Kék (szabálykövetés): precíz, elmélyült, elemző gondolkodású, feladatorientált, teljesítménycentrikus, tervező, diplomatikus, engedékeny, óvatos, megbízható.

Mint látható, Marston minden kategóriát pozitív tulajdonságokkal jellemez, vagyis az erősségek alapján különbözteti meg a temperamentumokat, s két motivátor, a „motor” és az „iránytű” segítségével elkülöníti a pörgősebb és a megfontoltabb, illetve a teljesítményorientált és az emberközpontú temperamentumokat.

 

Miben segíthet a DISC személyiségteszt?

• munkáltatóként az ideális jelölt megtalálásában,
• álláskeresőként a hozzád illő pozíció felkutatásában,
• önismereted fejlesztésében, amely céljaid elérésének egyik kulcsa,
• pályaorientációs kérdésekben.

Nem árt, ha tudod, hogy a DISC többféle változatban is elérhető. Létezik nyomtatott és online kitölthető formában, továbbá a DISC-profilok terjedelme és értékelése is eltérhet kicsit egymástól. Az is előfordulhat, hogy más néven találod meg az egyes kategóriákat. Akármelyik DISC tesztet választod, közelebb kerülsz önmagad vagy a kitöltő személyiségének megismeréséhez.

A DISC-en kívül számos további személyiségteszt érhető még el ami segíthet saját magunk és a kollgéáink megismerésében, éljünk velük!